2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
2、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
3、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
4、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
5、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
6、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
7、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
8、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
9、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
10、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
11、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
12、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
13、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
14、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
15、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
16、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
17、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
18、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
19、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
20、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
21、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
22、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
23、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
24、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
25、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
26、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
27、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
28、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
29、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
30、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
31、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
32、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
33、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
34、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
35、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
36、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
37、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
38、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A