2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
2、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
3、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
4、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
5、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
6、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
7、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
8、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
9、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
10、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
11、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
12、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
13、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
14、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
15、自然流出不包括（）。




【答案】：B
16、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
17、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
18、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
19、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
20、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
21、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
22、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
23、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
24、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
25、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
26、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
27、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
28、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
29、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
30、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
31、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
32、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
33、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
34、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
35、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
36、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
37、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
38、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D