2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
2、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
3、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
4、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
5、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
6、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
7、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
8、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
9、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
10、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
11、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
12、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
13、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
14、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
15、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
16、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
17、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
18、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
19、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
20、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
21、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
22、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
23、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
24、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
25、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
26、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
27、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
28、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
29、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
30、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
31、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
32、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
33、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
34、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C