2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
2、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
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【答案】：C
3、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
4、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
5、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
6、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
7、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
8、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
9、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
10、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
11、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
12、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
13、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
14、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
15、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
16、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
17、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
18、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
19、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
20、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
21、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
22、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
23、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
24、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
25、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
26、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
27、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
28、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
29、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
30、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
31、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
32、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
33、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
34、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
35、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
36、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
37、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
38、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D