2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
2、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
3、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
4、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
5、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
6、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
7、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
8、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
9、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
10、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
11、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
12、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
13、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
14、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
15、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
16、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
17、员工持股需要至少( )的员工参与。
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【答案】：C
18、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
19、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
20、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
21、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
22、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
23、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
24、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
25、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
26、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
27、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
28、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
29、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
30、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
31、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
32、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
33、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
34、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A