2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
2、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
3、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
4、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
5、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
6、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
7、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
8、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
9、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
10、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
11、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
12、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
13、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
14、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
15、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
16、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
17、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
18、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
19、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
20、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
21、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
22、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
23、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
24、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
25、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
26、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
27、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
28、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
29、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
30、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
31、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
32、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
33、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
34、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
35、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
36、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
37、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
38、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C