2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
2、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
3、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
4、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
5、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
6、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
7、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
8、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
9、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
10、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
11、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
12、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
13、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
14、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
15、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
16、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
17、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
18、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
19、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
20、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
21、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
22、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
23、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
24、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
25、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
26、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
27、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
28、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
29、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
30、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
31、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
32、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
33、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
34、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
35、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
36、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
37、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
38、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C