2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
2、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
3、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
4、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
5、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
6、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
7、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
8、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
9、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
10、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
11、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
12、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
13、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
14、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
15、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
16、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
17、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
18、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
19、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
20、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
21、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
22、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
23、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
24、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
25、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
26、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
27、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
28、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
29、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
30、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
31、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
32、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
33、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
34、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
35、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
36、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
37、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
38、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A