2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、表面效度是指（）。




【答案】：A
2、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
3、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
4、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
5、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
6、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
7、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
8、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
9、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
10、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
11、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
12、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
13、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
14、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
15、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
16、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
17、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
18、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
19、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
20、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
21、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
22、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
23、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
24、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
25、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
26、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
27、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
28、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
29、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
30、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
31、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
32、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
33、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
34、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B