2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
2、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
3、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
4、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
5、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
6、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
7、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
8、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
9、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
10、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
11、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
12、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
13、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
14、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
15、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
16、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
17、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
18、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
19、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
20、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
21、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
22、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
23、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
24、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
25、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
26、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
27、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
28、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
29、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
30、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
31、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
32、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
33、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
34、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
35、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
36、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
37、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
38、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B