2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
2、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
3、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
4、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
5、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
6、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
7、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
8、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
9、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
10、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
11、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
12、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
13、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
14、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
15、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
16、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
17、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
18、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
19、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
20、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
21、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
22、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
23、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
24、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
25、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
26、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
27、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
28、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
29、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
30、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
31、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
32、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
33、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
34、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
35、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
36、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
37、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
38、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A