2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
2、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
3、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
4、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
5、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
6、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
7、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
8、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
9、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
10、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
11、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
12、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
13、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
14、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
15、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
16、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
17、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
18、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
19、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
20、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
21、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
22、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
23、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
24、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
25、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
26、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
27、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
28、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
29、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
30、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
31、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
32、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
33、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
34、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
35、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
36、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
37、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
38、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A