2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
2、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
3、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
4、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
5、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
6、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
7、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
8、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
9、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
10、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
11、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
12、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
13、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
14、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
15、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
16、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
17、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
18、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
19、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
20、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
21、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
22、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
23、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
24、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
25、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
26、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
27、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
28、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
29、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
30、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
31、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
32、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
33、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
34、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
35、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
36、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
37、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
38、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
39、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A