2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
2、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
3、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
4、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
5、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
6、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
7、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
8、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
9、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
10、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
11、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
12、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
13、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
14、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
15、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
16、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
17、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
18、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
19、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
20、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
21、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
22、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
23、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
24、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
25、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
26、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
27、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
28、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
29、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
30、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
31、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
32、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
33、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
34、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
35、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
36、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
37、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
38、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B