2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
2、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
3、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
4、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
5、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
6、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
7、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
8、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
9、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
10、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
11、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
12、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
13、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
14、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
15、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
16、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
17、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
18、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
19、差异化创新属于（）




【答案】：A
20、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
21、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
22、自然流出不包括（）。




【答案】：B
23、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
24、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
25、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
26、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
27、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
28、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
29、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
30、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
31、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
32、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
33、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
34、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
35、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
36、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
37、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
38、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B