2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
2、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
3、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
4、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
5、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
6、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
7、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
8、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
9、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
10、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
11、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
12、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
13、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
14、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
15、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
16、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
17、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
18、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
19、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
20、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
21、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
22、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
23、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
24、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
25、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
26、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
27、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
28、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
29、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
30、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
31、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
32、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
33、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
34、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A