2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
2、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
3、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
4、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
5、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
6、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
7、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
8、经济性福利不包括（）




【答案】：D
9、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
10、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
11、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
12、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
13、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
14、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
15、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
16、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
17、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
18、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
19、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
20、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
21、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
22、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
23、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
24、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
25、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
26、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
27、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
28、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
29、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
30、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
31、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
32、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
33、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
34、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D