2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【必刷】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【必刷】 】是由【min】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【必刷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
2、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
3、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
4、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
5、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
6、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
7、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
8、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
9、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
10、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
11、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
12、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
13、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
14、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
15、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
16、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
17、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
18、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
19、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
20、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
21、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
22、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
23、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
24、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
25、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
26、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
27、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
28、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
29、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
30、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
31、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
32、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
33、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D