2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
2、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
3、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
4、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
5、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
6、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
7、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
8、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
9、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
10、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
11、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
12、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
13、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
14、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
15、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
16、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
17、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
18、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
19、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
20、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
21、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
22、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
23、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
24、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
25、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
26、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
27、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
28、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
29、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
30、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
31、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
32、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
33、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
34、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
35、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
36、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
37、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
38、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C