2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
2、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
3、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
4、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
5、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
6、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
7、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
8、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
9、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
10、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
11、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
12、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
13、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
14、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
15、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
16、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
17、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
18、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
19、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
20、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
21、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
22、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
23、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
24、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
25、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
26、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
27、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
28、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
29、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
30、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
31、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
32、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
33、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
34、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
35、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
36、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
37、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
38、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C