2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
2、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
3、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
4、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
5、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
6、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
7、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
8、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
9、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
10、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
11、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
12、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
13、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
14、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
15、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
16、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
17、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
18、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
19、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
20、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
21、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
22、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
23、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
24、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
25、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
26、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
27、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
28、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
29、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
30、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
31、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
32、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
33、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
34、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
35、( )属于WAI指标。




【答案】：C
36、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
37、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
38、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C