2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【突破训练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
2、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
3、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
4、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
5、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
6、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
7、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
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【答案】：C
8、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
9、自然流出不包括（）。




【答案】：B
10、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
11、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
12、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
13、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
14、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
15、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
16、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
17、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
18、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
19、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
20、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
21、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
22、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
23、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
24、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
25、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
26、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
27、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
28、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
29、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
30、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
31、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
32、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
33、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
34、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
35、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
36、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
37、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
38、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B