2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
2、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
3、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
4、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
5、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
6、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
7、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
8、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
9、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
10、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
11、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
12、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
13、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
14、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
15、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
16、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
17、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
18、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
19、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
20、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
21、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
22、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
23、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
24、（）不属于法定福利




【答案】：A
25、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
26、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
27、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
28、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
29、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
30、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
31、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
32、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
33、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
34、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
35、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
36、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
37、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
38、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D