2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C
2、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C
4、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　　）特征的。




【答案】：C
5、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
6、工作内容不包括（　　　）。




【答案】：C
7、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：D
8、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B
9、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：C
10、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。
、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
，有短期导向


【答案】：C
11、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。




【答案】：B
12、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
13、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
14、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]


，无须事先准备

【答案】：D
15、（2018年真题）我国在（　　　）恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：C
16、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。




【答案】：A
17、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（　　　）。




【答案】：D
18、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（　　　）。




【答案】：D
19、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
20、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
21、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。



，允许被访淡者提问
【答案】：B
22、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
23、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
24、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（　　　）。




【答案】：A
25、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
26、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C
27、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。


,可以优化企业内部薪酬结构
,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
28、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。




【答案】：C
29、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
30、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
31、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
32、用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




【答案】：C
33、（2019年真题）不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（　　　）。




【答案】：D
34、属于就业歧视的是（　　）。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
35、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
36、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D