2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
2、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。


，其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
3、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
4、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
5、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。




【答案】：A
6、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
7、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
8、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
9、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
10、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
11、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
12、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】：C
13、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
14、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
15、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
16、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
17、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
18、登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。



、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
19、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
20、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
21、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
22、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
23、下列关于偏见的描述，错误的是( )。
，而不是认识上的
，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
，偏见不同于态度

【答案】：C
24、在卡特尔人格特质分类中，（　　）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
25、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
26、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
27、外部招募的长处是（　　）。

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
28、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　　）。

，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
29、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
30、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
31、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（　　　）特征。




【答案】：D
32、县级以上人民政府应建立（　　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
33、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。




【答案】：D
34、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。




【答案】：B
35、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D