2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
2、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]




【答案】：D
3、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。




【答案】：A
4、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。




【答案】：C
5、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
6、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
7、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
8、最早对社会促进现象进行研究的是（　　　）。




【答案】：B
9、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
10、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
11、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
12、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　　　）。




【答案】：D
13、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
14、（2019年真题）失业登记范围不包括（　　　）。
，从各类学校毕业、肄业的
、机关、事业单位等各类用人单位失业的
、破产停止经营的
—16周岁的初中毕业生
【答案】：D
15、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
16、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
17、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
18、下列关于工作内容说法错误的是( )。
，以及如何完成工作

，可以更加完整、准确地把握这一工作

【答案】：B
19、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
20、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。




【答案】：D
21、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
22、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】：A
23、下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。
，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择



【答案】：C
24、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
25、被说服者的因素不包括（ ）。




【答案】：D
26、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
27、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D
28、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。




【答案】：C
29、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
30、安全目标管理的核心是（　　　）。




【答案】：A
31、关于薪酬分类的说法，正确的是（　　）。
、薪金和保险等



【答案】：B
32、（　　　）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。




【答案】：A
33、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】：C
34、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
35、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
36、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C
37、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。




【答案】：B
38、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。




【答案】：A
39、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A