2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
2、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
3、特殊绩效奖励计划属于( )。




【答案】：C
4、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
5、在一般情况下，团体结构形成于( )。




【答案】：A
6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　　　）。




【答案】：B
7、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
8、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
9、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是( )。




【答案】：A
10、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
11、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
12、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
13、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
14、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
15、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。

，小再支付经济补偿金


【答案】：B
16、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
17、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
18、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C
19、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
20、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（　　）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
21、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
22、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
23、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B
24、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
25、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
26、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
27、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
28、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
29、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　　）。




【答案】：D
30、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
31、下列选项不属于劳动者义务的是( )。
，遵守用人单位的规章制度

，提出批评、检举和控告

【答案】：C
32、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
33、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D