2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库有完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。
，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
，应当及时组织进行健康检查和医学观察
，由用人单位和劳动者共同承担

【答案】：C
2、评估招募效果的最主要的方法就是( )。


,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】：C
3、（　　）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：D
4、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
5、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
6、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
7、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有( )。




【答案】：B
8、关于团体，下列说法正确的是（　　　）。



，人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】：D
9、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（　　　）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。




【答案】：B
10、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
11、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
12、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
13、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
14、下列关于情绪的表述不正确的是（　　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
15、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
16、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D
17、关于工资支付的说法,正确的是( )

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
18、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
19、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D
20、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
21、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
22、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
23、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
24、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
25、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
26、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
27、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
28、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（　　　）。




【答案】：C
29、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（　　　）。




【答案】：A
30、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A
31、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
32、关于作业速率的说法,错误的是( )



,可以提高劳动生产率
【答案】：C