2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库必考题.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库必考题 】是由【闰土】上传分享，文档一共【175】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库必考题 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。




【答案】：B
2、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
3、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
4、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
5、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
6、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
7、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
，能够快速比较出员工绩效的水平



【答案】：C
8、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
9、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（　　）。


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

【答案】：C
10、推理能力是指（　　）的能力。




【答案】：B
11、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
12、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。




【答案】：A
13、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
14、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。




【答案】：A
15、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
16、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
17、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：C
18、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
19、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
20、下列关于工作内容说法错误的是( )。
，以及如何完成工作

，可以更加完整、准确地把握这一工作

【答案】：B
21、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
22、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
23、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是( )。




【答案】：C
24、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　　）。




【答案】：A
25、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
26、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
27、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
28、基本薪酬的类型中不包括（ ）。




【答案】：D
29、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
，用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
30、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（　　）确定应当缴纳数额。
％
％
％
％
【答案】：B
31、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
32、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。




【答案】：C
33、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
34、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B