2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（　　　）。



，延长工作时间每日不得超过5小时
【答案】：D
2、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]
，因而比较好相处



【答案】：A
3、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
4、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　）。




【答案】：D
5、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
6、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。




【答案】：C
7、下列属于劳动合同终止的情况是( )。




【答案】：B
8、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。




【答案】：D
9、下列属于团体决策的优势的有( )。



、完整
【答案】：D
10、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
11、（　　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。




【答案】：A
12、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
13、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
14、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
15、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
16、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
17、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
18、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
19、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
20、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
21、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
22、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
23、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。
，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
，应当及时组织进行健康检查和医学观察
，由用人单位和劳动者共同承担

【答案】：C
24、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
25、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：D
26、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
27、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
28、下列说法错误的是（　　）。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
29、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
30、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　）。




【答案】：B
31、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
32、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
33、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。




【答案】：B
34、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
35、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
36、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（　　）。




【答案】：A
37、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：B