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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(全国通用).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行(  )培训和继续教育培训。




【答案】:A
2、下列选项中,关于角色扮演法的说法,错误的是(  )。




【答案】:B
3、比较适合实行不定时工作制的职业是(   )。




【答案】:C
4、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中,错误的是(  )。




【答案】:A
5、长时间启用最大体力的能力为( )。




【答案】:A
6、下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是(  )。




【答案】:D
7、关于工作研究的说法,错误的是(  )。[2014年真题]
,寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】:D
8、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是( )




【答案】:D
9、下列选项中,关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是(   )。
,速度快



【答案】:C
10、关于影响作业能力的因素的表述,错误的是(  )。


、年龄和性别对作业能力没有影响
,作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】:C
11、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】:C
12、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】:B
13、关于工作时间的说法,正确的是(  )。




【答案】:B
14、关于工资的构成形式,下列说法错误的是(  )。
,适用于任何企业和工种


,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】:A
15、关于招募广告的说法,错误的是(  )。
,刊登广告还是比较有效的

,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

【答案】:B
16、在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是(  )。[2012年真题]


“适用合同”
、职业性向、动机和需求
【答案】:A
17、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是(  )。
,须支付经济补偿金,最多不超过6个月

,就能解除合同
,即可即时解除,但须提前通知
【答案】:B
18、宽带式薪酬的优点是(  )。




【答案】:B
19、在市场经济条件下,决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】:D
20、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法(   )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】:D
21、(  )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】:B
22、关于表情下列说法错误的是( )。
:面部表情、身体表情和言语表情
,也是最直接反映一个人情绪状态

:说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】:D
23、从传播形式来看,小道消息有几种传播形式,最常见的传播形式是(   )。




【答案】:C
24、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的( )。




【答案】:D
25、人格是相对稳定的,是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式,从而维系人格的本质特征。




【答案】:B
26、关于角色扮演法的说法,错误的是(  )。




【答案】:B
27、与其他资源相比,人力资源的特征之一是( )。
,也不会荒废与退化
、经济和文化的影响
,人力资源创造的价值完全相同
、被改造的地位,服从于物质资源
【答案】:B
28、在沟通圈里,可以是垂直沟通和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是(   )。




【答案】:B
29、 ( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】:C
30、( )是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身。




【答案】:D
31、工作的自主性有助于员工(  )。




【答案】:C
32、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是(  )。




【答案】:D
33、若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动( )。
,均衡就业量下降
,均衡就业量上升
,均衡就业量上升
,均衡就业量下降
【答案】:B

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