2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。




【答案】：D
2、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比( )，而其提高工资的能力与零担货运业相比( )。
；较大
；较小
；较大
；较小
【答案】：D
3、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
4、（　　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
5、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
6、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
7、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。

，并维持较长时间


【答案】：D
8、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
9、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
10、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
11、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】：C
12、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
13、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
14、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
15、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
16、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（　　）天。




【答案】：D
17、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
18、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
19、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
20、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B
21、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。




【答案】：B
22、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
23、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
24、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。




【答案】：D
25、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
26、关于工资支付的说法,正确的是( )

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
27、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　）的内容。




【答案】：B
28、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
29、经济报酬包括( )。




【答案】：A
30、确立劳动关系的法律形式是( )。




【答案】：B
31、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，需要明确企业战略目标
【答案】：B
32、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
33、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　　　）依据。




【答案】：B
34、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
35、经济活动人口是指( )。




【答案】：A
36、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（　　　）。




【答案】：A