2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【突破训练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动保护管理的主要内容不包括( )。




【答案】：D
2、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
3、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
4、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是( )。



，就是不想干了
【答案】：A
5、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
6、用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




【答案】：C
7、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
8、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
9、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
10、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C
11、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
12、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
13、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。
，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
【答案】：C
14、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
15、薪酬设计的内部公平性是指（　　）。




【答案】：A
16、如果由你来负责这项工作，你首先应该（　　）。




【答案】：A
17、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
18、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。




【答案】：D
19、( )是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。




【答案】：A
20、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
21、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
22、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是( )。




【答案】：C
23、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
24、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A
25、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
26、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
27、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D
28、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。


,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
,就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
29、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。




【答案】：C
30、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
31、关于工作分析成果的说法,正确的是( )

、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述


【答案】：B
32、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D
33、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D
34、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。




【答案】：B
35、（　　　）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。




【答案】：C
36、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A