2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。




【答案】：A
2、材料题
A.（1）（4）（2）（3）
B.（1）（3）（2）（4）
C.（1）（2）（3）（4）
D.（2）（3）（1）（4）
【答案】：C
3、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
—时间分析，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
4、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
5、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。


，劳动力供给数量一定会增加
，劳动力供给数量一定会减少
【答案】：B
6、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
7、如果由你来负责这项工作，你首先应该（　　）。




【答案】：A
8、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )




【答案】：D
9、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
10、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。
％
％
％
％
【答案】：B
11、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
12、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

【答案】：C
13、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
14、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
15、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
16、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
17、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
18、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易交流和合作

、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
【答案】：C
19、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
20、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
21、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
22、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
23、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。




【答案】：D
24、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
25、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
26、以下说法错误的是（　　）。

，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

，团体对个体的影响最大
【答案】：D
27、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。




【答案】：D
28、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
29、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　）。




【答案】：B
30、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
31、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
32、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
33、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
34、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
35、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
36、工作时间的主要表现形式是（　　）。




【答案】：B