2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，
【答案】：C
2、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
3、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
4、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。




【答案】：C
5、从价值观的（　　　）来看，它具有超越情境的特点。




【答案】：D
6、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
7、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
8、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
9、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
10、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（　　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
11、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（　　）。




【答案】：B
12、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
13、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（　　　）。




【答案】：A
14、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。




【答案】：B
15、（2018年真题）一个人的（　　　）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。




【答案】：C
16、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
17、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　　）。




【答案】：D
18、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。


、更加具体

【答案】：A
19、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（　　　）。




【答案】：D
20、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。




【答案】：A
21、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是( )。
，工作完成方式十分重视的职位的考核
，导向性强

、平衡计分卡法、关键绩效指标法
【答案】：A
22、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。




【答案】：A
23、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
24、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（　　）。
、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
【答案】：C
25、劳动力市场的性质和特征不包括( )。




【答案】：B
26、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
27、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。




【答案】：B
28、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
29、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
30、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　）。




【答案】：A
31、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
32、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
33、妨碍沟通的因素不包括（　　　）。




【答案】：B
34、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（　　　）。




【答案】：D
35、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
36、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：D
37、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（　　）被提出。




【答案】：A