2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D
2、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
3、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
4、工作研究的目的在于（　　）。




【答案】：A
5、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。




【答案】：B
6、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。




【答案】：B
7、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
8、（　　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
9、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
10、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
11、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
12、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。




【答案】：D
13、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
14、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。




【答案】：C
15、关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
16、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
17、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
18、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
19、内部招募可能存在的问题是( )



,影响组织的团结和稳定
【答案】：D
20、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。




【答案】：D
21、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
22、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
23、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
24、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。




【答案】：D
25、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
26、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
27、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
28、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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【答案】：A
29、下列关于工作分析的说法，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
30、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
31、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（　　　）。




【答案】：D
32、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】：D