2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。




【答案】：D
2、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
3、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
4、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
5、材料题




【答案】：C
6、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。


、更加具体

【答案】：A
7、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。




【答案】：A
8、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（　　　）。




【答案】：C
9、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
10、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】：D
11、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
12、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A
13、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（　　　）。




【答案】：B
14、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：B
15、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　　）。




【答案】：C
16、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。




【答案】：C
17、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。




【答案】：A
18、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（　　　）。

，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
19、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（　　）。




【答案】：A
20、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
21、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：D
22、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
23、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。




【答案】：A
24、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
25、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
26、工作分析的内容不包括( )。




【答案】：C
27、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
28、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（　　　）。




【答案】：C
29、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
30、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：C
31、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。




【答案】：C
32、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
33、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )性失业。




【答案】：D
34、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
35、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪



【答案】：C
36、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。
【答案】：A
37、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C