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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【全国通用】.docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【全国通用】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、关于作业能力的说法,正确的是( )。
【答案】:C
2、关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是( )。
,从而确定最终的绩效评估结果
,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
【答案】:C
3、“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
【答案】:B
4、按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为心境、激情、应激,其中心境指的是( )。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
【答案】:A
5、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。
【答案】:D
6、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为( )天。
【答案】:D
7、关于工作满意度的说法,错误的是( )。
【答案】:D
8、工作研究的目的在于( )。
【答案】:A
9、小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得己接受了一份快递员的工作,这份工作不但工作时间长,体力耗费大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王意识到,这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料,回答下列问题:小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有( )的特征。
【答案】:B
10、绩效考核指标的设计方法不包括( )。
【答案】:B
11、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
【答案】:A
12、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。
【答案】:B
13、为了识别角色榜样,通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。
【答案】:D
14、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。
—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】:D
15、(2017年真题)团体形成的原因不包括( )。
【答案】:D
16、关于企业自主用人权的说法,正确的是( )。
【答案】:C
17、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述,错误的是( )。
,资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
,资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
,资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降
【答案】:C
18、以决策( )为指标,个体决策快于团体决策。
【答案】:C
19、下列关于作业疲劳的说法,错误的是( )。
,人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】:C
20、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
【答案】:D
21、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是( )。
,劳动关系自用工之日起建立
【答案】:A
22、培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
【答案】:D
23、培训与开发的目标不包括( )
【答案】:B
24、在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是( )。
【答案】:D
25、下列选项中,属于非正式团体的是( )。
【答案】:B
26、根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是( )。
【答案】:D
27、关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。
,一般不会荒废与退化
,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
,会导致个体的积极性消退
【答案】:B
28、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )
【答案】:C
29、工作满意度的( )认为,要考查员工的工作满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
【答案】:C
30、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
【答案】:C
31、就业服务主要通过( )提供。
【答案】:A
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【全国通用】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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