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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【黄金题型】.docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【黄金题型】.docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【黄金题型】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【170】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【黄金题型】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
【答案】:D
2、关于高温津贴的说法,正确的是( )
℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴
【答案】:B
3、下列团体的规范中,属于正式规范的是( )。
,太高产
【答案】:B
4、下列选项中,属于非正式团体的是( )。
【答案】:B
5、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。
【答案】:A
6、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )
【答案】:A
7、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是( )
【答案】:D
8、G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出,因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料,回答下列问题:关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是( )。
,所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
、保留住人才,所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
,又能有效控制薪酬总量,对于高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
,所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
【答案】:C
9、(2017年真题)人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。
【答案】:A
10、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
,使得工作更加简单
【答案】:A
11、(2016年真题)下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )。
【答案】:C
12、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
、影响可信度
【答案】:B
13、作为工作态度指标,工作满意度体现了( )的关系。
【答案】:B
14、关于绩效管理的说法,错误的是( )。
【答案】:B
15、根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是( )。
【答案】:B
16、从薪酬的概念中可以看出,薪酬的本质是( )。
【答案】:C
17、下列各项中,不属于特殊情况下的延长工作时间的是( )。
,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
,如果不能如期完成生产经营任务,势必影响企业的经济效益和职工的收入
【答案】:D
18、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。
,工作、生活质量不断改善
【答案】:C
19、研发小组内部的沟通经常采用( )。
【答案】:B
20、( )是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现。
【答案】:B
21、团体决策与个人决策相比,如果以( )为指标,那么团体决策更好,团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。
【答案】:C
22、(2019年真题)对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是( )。
(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生
【答案】:B
23、( )是招聘录用系统的主要组成部分。
【答案】:C
24、下列不属于合理安排作业休息制度的是( )。
【答案】:A
25、如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。
、兴趣
【答案】:C
26、一般来说,( )是最重要,也是最直接反映一个人情绪状态的。
【答案】:A
27、关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是( )。
【答案】:D
28、(2016年真题)下列关于工资支付的说法,正确的是( )。
,可以每两个月支付一次工资
【答案】:C
29、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛
【答案】:D
30、关于人本主义对人格的看法,正确的是( )。
、成长潜能整合的角度理解人格
,实现个人潜能的倾向
【答案】:D
31、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】:B
32、下列选项中,不属于企业补充福利中员工服务计划的是( )。
【答案】:D
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