2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【研优卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A
2、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D
3、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
4、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
5、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
6、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　　）。




【答案】：B
7、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（　　）。




【答案】：B
8、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。

，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
9、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
10、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。
-效益分析



【答案】：B
11、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。




【答案】：B
12、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
13、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
14、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
15、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
16、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
17、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
18、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是( )。
，工作完成方式十分重视的职位的考核
，导向性强

、平衡计分卡法、关键绩效指标法
【答案】：A
19、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。
％
％
％
％
【答案】：B
20、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于( )的问题。




【答案】：B
21、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
22、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）。




【答案】：D
23、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
24、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
25、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
26、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
27、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（　　　）。




【答案】：C
28、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
29、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
30、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。




【答案】：C
31、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
32、推理能力是指（　　）的能力。




【答案】：B
33、企业中相似工作的集合是（ ）。




【答案】：B
34、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。




【答案】：C
35、绩效考核的目的中不包括( )。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
36、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D