2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
2、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。




【答案】：D
3、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
4、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
5、关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。
，需要采用多种测评方法
，前来应聘这些职位


【答案】：B
6、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
7、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。




【答案】：C
8、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
9、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
10、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了( )。
，工会提高工资能力越大
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
【答案】：A
11、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。
、比较法和描述法



【答案】：A
12、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
13、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D
14、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
15、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
16、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。




【答案】：B
17、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
18、宗教型的人认为（　　）。

，以美的原则评价事物
，信神或追求天人合一等
、影响和声望
【答案】：C
19、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。




【答案】：A
20、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
21、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是( )。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态



【答案】：A
22、关于工作分析的说法，错误的是（　　）。

，从而使工作效率最大化


【答案】：B
23、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　　）。




【答案】：A
24、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
25、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。




【答案】：D
26、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。




【答案】：C
27、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
28、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A
29、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是( )。
，表现出高的组织承诺
、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
，并与工作投入度密切相关
【答案】：C
30、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
31、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
32、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
33、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。




【答案】：D
34、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
35、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A