2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
2、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
3、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
4、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。




【答案】：A
5、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D
6、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
7、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
8、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
9、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是( )。
，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降

【答案】：C
10、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
11、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
12、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　　）。




【答案】：A
13、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
14、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。




【答案】：A
15、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
16、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
17、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　）。




【答案】：B
18、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
19、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
20、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
21、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
22、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
，能够快速比较出员工绩效的水平



【答案】：C
23、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。




【答案】：C
24、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
25、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
26、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。




【答案】：A
27、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
28、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
29、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
30、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
31、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
32、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
33、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（　　）。




【答案】：C
34、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
35、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。




【答案】：B