2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。




【答案】：B
2、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
3、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
4、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
5、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
6、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
7、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
8、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
9、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。
，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
，应当及时组织进行健康检查和医学观察
，由用人单位和劳动者共同承担

【答案】：C
10、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
11、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A
12、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
13、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
14、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]




【答案】：B
15、 短期奖励计划不包括（　　）。




【答案】：D
16、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
17、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
18、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
19、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
20、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
21、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。




【答案】：B
22、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
23、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


，关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】：D
24、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
25、（2018年真题）（　　　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：B
26、关于薪酬作用的说法，正确的是( )。




【答案】：C
27、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
28、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
29、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
30、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（　　　）。




【答案】：A
31、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（　　　）。




【答案】：D
32、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。

，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
33、当人们产生（　　　）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A