2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、我国第一部劳动领域的法律是（　　）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
【答案】：D
2、关于劳动力供给的说法，正确的是( )。


，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】：A
3、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
4、（2018年真题）（　　　）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。




【答案】：D
5、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
6、下列关于排序法的描述，错误的是( )。
，成本低廉
，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
，不容易接受评估的结果

【答案】：B
7、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
8、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
9、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。




【答案】：B
10、（　　　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。




【答案】：C
11、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
12、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
13、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。




【答案】：A
14、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
15、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
16、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
17、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
18、工作分析的内容不包括( )。




【答案】：C
19、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
20、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（　　）。




【答案】：A
21、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
22、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
23、关于人力资源的说法，错误的是（　　）。
。而不是特定的人或人口群体
，人力资源不可能脱离人而单独存在
，未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
24、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】：B
25、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。




【答案】：B
26、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
27、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
28、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
29、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
30、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
31、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
32、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。




【答案】：C
33、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。




【答案】：B
34、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
35、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。




【答案】：D
36、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。




【答案】：A