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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【考点精练】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
【答案】:C
2、短期奖励计划不包括( )。
【答案】:D
3、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。
、乡镇公共就业服务机构
【答案】:D
4、在一般情况下,团体结构形成于( )。
【答案】:A
5、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是( )。
【答案】:B
6、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。
,但不是高绩效的结果
【答案】:C
7、下列选项中,关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )。
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量
【答案】:A
8、下列选项中,关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
。用人单位可以代扣赔偿款
,用人单位应当代扣
【答案】:A
9、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )
【答案】:A
10、与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
【答案】:D
11、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】:B
12、关于团体中沟通的陈述,错误的是( )。
【答案】:D
13、在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是( )。
【答案】:A
14、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。
【答案】:C
15、(2019年真题)不属于职业培训的主要形式的是( )。
【答案】:D
16、下列关于福利的说法中错误的是( )。
【答案】:B
17、下列关于现代工作设计方法的说法,错误的是( )。
【答案】:D
18、根据奥尔波特对价值观的分类,人追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。
【答案】:B
19、平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的( )原则。
【答案】:B
20、关于人格的说法,正确的是( )。
,随时都会改变
【答案】:C
21、 下列选项中,关于员工关系与劳资关系的说法,错误的是( )。
,员工关系是超越组织范围的集体协商关系
、满意度测量等内容
【答案】:B
22、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,错误的是( )。
【答案】:B
23、工作态度与价值观相比,其稳定性( )。
【答案】:A
24、关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。
,应首先进行工作评价
,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
,不需要进行市场薪酬调查
,需要明确企业战略目标
【答案】:B
25、在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的( )问题。
【答案】:B
26、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有( )的小道消息是准确的。
/3
/2
/3
/4
【答案】:D
27、下列关于自我价值定向理论的描述,错误的是( )。
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,也决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】:B
28、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是( )。
,帮助劳动者参加工会
【答案】:A
29、下列选项中,不属于劳动法调整对象的是( )。
、维护职工合法权益而发生的社会关系
【答案】:C
30、根据团体的概念,只有那些具有( )的人群才可以称为团体。
【答案】:A
31、不属于员工服务计划的是( )。
【答案】:D
32、下列选项中,关于社会保险登记的说法,正确的是( )。
【答案】:D
33、属于影响规范承诺的最关键因素是( )。
【答案】:D
34、下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是( )。
%利用时间
【答案】:D
35、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是( )。
【答案】:C
36、按照心理学对智力的理解,教师、律师和部门主任三者均具有较高的( )。
【答案】:A
37、( )是指与该职位的上、下级发生的工作联系。
【答案】:B
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【考点精练】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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