2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
2、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
3、关于工资差别的说法，错误的是( )。


，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
4、（　　）的本质是一种公平的交换或交易。




【答案】：A
5、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
6、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
7、（2019年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个。




【答案】：B
8、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C
9、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
10、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
11、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内


【答案】：D
12、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是( )。



，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
【答案】：C
13、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
14、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
15、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
16、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
17、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
18、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
19、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
20、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。




【答案】：D
21、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
22、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（　　　）。




【答案】：A
23、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
24、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略


,因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
25、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


，考核越精确

【答案】：B
26、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。


，取得的绩效越好
，以保证标准的权威性
【答案】：C
27、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
28、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
29、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
30、下列属于现代的工作设计方法的是( )。




【答案】：A
31、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
32、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]




【答案】：D
33、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A