2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、材料题
A.（1）（4）（2）（3）
B.（1）（3）（2）（4）
C.（1）（2）（3）（4）
D.（2）（3）（1）（4）
【答案】：C
2、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
，使招聘工作有条不紊地进行


【答案】：B
3、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。




【答案】：D
4、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
5、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。




【答案】：C
6、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。




【答案】：B
7、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。




【答案】：A
8、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
9、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
10、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
11、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
12、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
13、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
14、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（　　　）。


、兴趣

【答案】：C
15、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是( )。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
16、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（　　）。




【答案】：D
17、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　）的内容。




【答案】：B
18、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
19、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
20、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。




【答案】：D
21、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（　　）。




【答案】：C
22、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。
％以上80％以下
％以上100％以下
％以上90％以下
％以上95％以下
【答案】：B
23、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（　　）。
％
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

，企业可酌情处理
【答案】：D
24、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
25、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
26、团体极化是指（ ）。




【答案】：D
27、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
28、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
29、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。




【答案】：A
30、（　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C
31、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
32、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
33、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
34、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
35、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C
36、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
37、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
38、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D