2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【原创题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是( )




【答案】：D
2、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
3、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
4、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。




【答案】：B
5、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　　　）。




【答案】：D
6、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。




【答案】：C
7、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　　）。




【答案】：B
8、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
9、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
10、按照激动度划分，情绪可被分为( )



、暴怒
【答案】：B
11、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
12、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
13、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
14、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
15、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A
16、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。



、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
17、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
18、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（　　　）。




【答案】：D
19、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的( )




【答案】：B
20、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
21、经济报酬包括( )。




【答案】：A
22、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是( )




【答案】：A
23、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
24、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。




【答案】：D
25、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：B
26、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。




【答案】：D
27、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
28、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。




【答案】：C
29、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。




【答案】：B
30、下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】：B
31、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（　　）。




【答案】：A
32、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。




【答案】：C