2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
2、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
3、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
4、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
5、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
6、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
7、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
8、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
9、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
10、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
11、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
12、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
13、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
14、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
15、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
16、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
17、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
18、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
19、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
20、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
21、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
22、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
23、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
24、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
25、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
26、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
27、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
28、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
29、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
30、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
31、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
32、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
33、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
34、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
35、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
36、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
37、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
38、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B