登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(必刷).docx
文档分类:
资格/认证考试
|
页数:约156页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
156
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
156
下载此文档
文档列表
文档介绍
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(必刷).docx
该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(必刷) 】是由【min】上传分享,文档一共【156】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(必刷) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是()。
【答案】:C
2、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
【答案】:B
3、( )模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
【答案】:B
4、集体协商的特点不包括()。
【答案】:A
5、个性的基本特征不包括()。
【答案】:D
6、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
【答案】:D
7、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于( )
【答案】:B
8、( )组织结构是把市场机制引入公司内部,按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
【答案】:D
9、员工培训模型不包括()
【答案】:C
10、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
【答案】:A
11、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是( )。
【答案】:C
12、( )适合于对产品不断完善、改进。
【答案】:C
13、( )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
【答案】:C
14、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
【答案】:C
15、要你来选择自己的主管,你会选择( )。
【答案】:B
16、人力资源管理的基础是( )。
【答案】:A
17、(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
【答案】:D
18、(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的( )。
【答案】:A
19、( )最早创建了工作绩效评价系统。
【答案】:A
20、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。
【答案】:B
21、构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
【答案】:C
22、企业开展的工作分析属于人力资本的( )。
【答案】:B
23、头脑风暴会议通常限定的时间是()。
【答案】:B
24、一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。
【答案】:A
25、职业活动内在的道德准则是( )。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】:B
26、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。
【答案】:C
27、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
【答案】:A
28、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
【答案】:D
29、在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为( )。(对应多选70#)
、业务战略和职能战略
【答案】:B
30、在营造培训环境的过程中,培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处,帮助受训者建立起努力—成绩,成绩—奖励之间的依存关系,这是运用了( )来促进培训成果转化。
【答案】:B
31、()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。
【答案】:B
32、(2016年5月)COPS属于()。
【答案】:D
33、按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
【答案】:B
34、采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
【答案】:B
35、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )。
【答案】:D
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(必刷) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
猜你喜欢
2025年幼儿园中班下学期配班的工作总结(精选..
76页
2025年报检员资格考试题库及一套答案
85页
2025年报检员资格考试题库含完整答案【历年真..
84页
2025年幼儿园个人岗位职责(共8篇)-大文斗范..
73页
2025年国家电网招聘之经济学类考试题库附参考..
80页
2025年普法学法知识竞赛题库及1套参考答案
49页
海南岛引进麋鹿的可行性研究
3页
浓相输灰技术在鄂州电厂灰库外送中的应用
3页
测量能力指数定义及应用研讨
3页
浅谈铁路应急通信区间接入技术
3页
2025年幸福是什么教学反思(共15篇)
29页
2025年幸福是什么二年级作文(推荐24篇)
26页
浅谈服装行业ERP实施方法论
3页
浅谈商情资料的收集·整理·分析
3页
2025年注册土木工程师考试题库【精华版】
164页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
156
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
min
文件大小
:
84 KB
时间
:
2025-01-28
相关标签
企业人力资源管理师论文
一级人力资源管理师论文
人力资源管理师一级论文
人力资源管理师课件
人力资源管理师论文
人力资源管理师二级论文
二级人力资源管理师论文
企业人力资源管理制度
企业人力资源管理论文
企业人力资源管理师基础知识
全国翻译资格认证
自考
成考
专升本考试
公务员考试
思科认证
微软认证
司法考试
教师资格考试
物流师考试
计算机等级考试
注册税务师
会计职称考试
出国培训
质量管理体系认证
医师/药师资格考试
最近更新
配电网全寿命周期可靠性评估和管理问题研究..
鄂北工区杭锦旗区块A靶点井眼稳定技术研究
郑州市市级公立医院发展战略研究的任务书
邮政普遍服务网点智能远程服务研究
遥感影像的农村宅基地地籍测量应用探讨
道路测设大师在市政工程中的应用
道岔钢轨数控铣削加工常见问题分析及解决方..
通过国家验收织物染整新技术
通信网络故障处理中进度管理应用分析
通信传输线路的设计及施工研究
适应通过能力发展需求的多线船闸输水系统设..
连续流动分析法测定地表水中的总磷研究
早期儿童的发展与教育
进口跨境电商的消费者满意度、影响因素与对..
近现代苏南教育家的谱系研究的任务书
运动休闲特色小镇“三生融合”优化路径研究..
辽宁省水资源系统脆弱性分析
边缘物联代理装置设计及在电缆沟道综合监测..
输电线路避雷器的研制与应用
辊缝测量仪测量误差分析及改进
轻资产型网约车出行市场竞争网络均衡研究
轴承衬浇注质量分析及缺陷修补
软弱地质条件下超大直径盾构吊装综合技术
日产天籁汽车悬架系统评测
轮盘剖面形状的优化设计
转子造型工艺的改进
轨道车辆空气弹簧密封紧固螺钉研究分析
轧辊辊身硬度的软硬不均匀分析
无线标准应用场合对比覆盖范ppt
无线半速率培训
在线
客服
微信
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部