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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(必刷).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是()。




【答案】:C
2、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】:B
3、(   )模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】:B
4、集体协商的特点不包括()。




【答案】:A
5、个性的基本特征不包括()。




【答案】:D
6、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。




【答案】:D
7、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于(  )




【答案】:B
8、(   )组织结构是把市场机制引入公司内部,按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】:D
9、员工培训模型不包括()




【答案】:C
10、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。




【答案】:A
11、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是( )。




【答案】:C
12、(   )适合于对产品不断完善、改进。




【答案】:C
13、(   )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】:C
14、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】:C
15、要你来选择自己的主管,你会选择(   )。




【答案】:B
16、人力资源管理的基础是( )。




【答案】:A
17、(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】:D
18、(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的(  )。




【答案】:A
19、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】:A
20、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括(  )。




【答案】:B
21、构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()




【答案】:C
22、企业开展的工作分析属于人力资本的(   )。




【答案】:B
23、头脑风暴会议通常限定的时间是()。




【答案】:B
24、一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。




【答案】:A
25、职业活动内在的道德准则是(   )。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】:B
26、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】:C
27、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】:A
28、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】:D
29、在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为(   )。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】:B
30、在营造培训环境的过程中,培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处,帮助受训者建立起努力—成绩,成绩—奖励之间的依存关系,这是运用了(   )来促进培训成果转化。




【答案】:B
31、()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】:B
32、(2016年5月)COPS属于()。




【答案】:D
33、按照(   )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】:B
34、采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】:B
35、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括(   )。




【答案】:D

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